LinkedIn: Un punto di contatto per la Generazione Z
Ruolo
Progettista UX
Industria
Rete sociale
Durata
3 Settimane
Introduzione
Nel paesaggio digitale in rapida evoluzione, il reclutamento ha subito significative trasformazioni. Il passaggio dai metodi tradizionali alle piattaforme digitali ha razionalizzato i processi di selezione e ha introdotto nuove sfide e opportunità. Questa ricerca mira a sviluppare un punto di contatto digitale per il reclutamento digitale.
Ruolo
Ho avuto il privilegio di collaborare con un team dedicato, tra cui Ilaria Modesti, Michelle Cuevas e Federico Topa. Insieme, abbiamo introdotto una struttura organizzativa Agile, creato un piano di sprint e facilitato sessioni di lavoro per migliorare il processo di reclutamento digitale per la Generazione Z.
Metodologia
Utilizzando un approccio misto e combinando strumenti qualitativi e quantitativi, abbiamo raccolto informazioni sull'esperienza di collocazione lavorativa degli utenti della Generazione Z sulle piattaforme di reclutamento digitale. Abbiamo condotto interviste strutturate con un campione diversificato di individui e sessioni di osservazione digitale per raccogliere dati da cui abbiamo ottenuto informazioni.
Inizio
Il nostro progetto aveva inizialmente l'obiettivo di sviluppare un punto di contatto per il reclutamento digitale. Le principali aree di ricerca si sono concentrate sulle percezioni, emozioni e comportamenti degli utenti durante la loro prima interazione con le piattaforme di reclutamento digitale.
Le nostre rigorose indagini hanno scoperto insight unici che aiuterebbero a fornire la migliore esperienza utente per la Generazione Z sulle piattaforme di reclutamento digitale.Il nostro progetto aveva inizialmente l'obiettivo di sviluppare un punto di contatto per il reclutamento digitale. Le principali aree di ricerca si sono concentrate sulle percezioni, emozioni e comportamenti degli utenti durante la loro prima interazione con le piattaforme di reclutamento digitale.
Le nostre rigorose indagini hanno scoperto insight unici che aiuterebbero a fornire la migliore esperienza utente per la Generazione Z sulle piattaforme di reclutamento digitale.Il nostro progetto aveva inizialmente l'obiettivo di sviluppare un punto di contatto per il reclutamento digitale. Le principali aree di ricerca si sono concentrate sulle percezioni, emozioni e comportamenti degli utenti durante la loro prima interazione con le piattaforme di reclutamento digitale.
Le nostre rigorose indagini hanno scoperto insight unici che aiuterebbero a fornire la migliore esperienza utente per la Generazione Z sulle piattaforme di reclutamento digitale.
La scoperta
Le piattaforme di reclutamento digitale offrono valide opportunità di networking, sviluppo e crescita professionale. Gli utenti della Generazione Z sono entusiasti di scoprire nuove offerte di lavoro e di connettersi con professionisti del settore.
Tuttavia, insieme a queste emozioni positive, molte persone sperimentano anche ansia e incertezza durante la navigazione. La natura del mercato del lavoro competitivo, la pressione per distinguersi tra pari e la paura del rifiuto o del fallimento possono causare stress e ansia durante l'assunzione.
Prossimi passi
Migliorare l'esperienza utente: Le nostre ricerche ci hanno portato a una raccomandazione chiave: sviluppare processi di collocazione personalizzati che soddisfino le esigenze e le preferenze uniche degli utenti della Generazione Z. Questo faciliterà il loro percorso e lo renderà più coinvolgente e pratico, offrendo un futuro più luminoso per il reclutamento digitale.
Stimolare l'coinvolgimento: Costruire una comunità di supporto è essenziale per incoraggiare l'coinvolgimento e la partecipazione tra gli utenti della Generazione Z. Le piattaforme possono raggiungere questo obiettivo facilitando le interazioni tra pari, offrendo opportunità di tutoraggio e ospitando eventi e workshop virtuali.
Creare fiducia: Superare lo scetticismo e l'incertezza: Costruire fiducia è cruciale per superare lo scetticismo e l'incertezza tra gli utenti della Generazione Z sulle piattaforme di reclutamento digitale. Le piattaforme possono costruire fiducia dando priorità alla trasparenza, all'onestà e all'autenticità nelle interazioni con gli utenti.
Risultati
La nostra ricerca ha illuminato la sostanziale differenza nella percezione tra le generazioni più anziane e più giovani, una conoscenza critica per futuri studi approfonditi. Abbiamo anche delineato aree di concentrazione per creare un ambiente inclusivo, di supporto e centrato sull'utente, fornendo preziose raccomandazioni per il futuro delle piattaforme digitali di reclutamento.
